Tervetuloa Hyvä työelämä Etelä-Savo -sivustolle!

Jaamme sivustolla tietoa ja paikallisia hyviä käytäntöjä työelämän laatuun ja tuottavuuteen, työterveyteen ja työsuojeluun liittyen.

Valtakunnallinen Hyvä työelämä-sivusto Etelä-Savon työelämäverkoston kuvaus ja Hyvä työelämä Etelä-Savo -sivuston toimituspolitiikka
Etelä-Savon työelämäverkoston

Uutiset ja blogit

Etelä-Savon työelämäverkoston tulevia tapahtumia, jatkuvaa uutisvirtaa sekä työelämähankkeiden uutisointia pääset seuraamaan Facebookissa Hyvä työelämä Etelä-Savossa -sivulla osoitteessa www.facebook.com/hyvatyoelamaES

Facebook uutisvirta

Unable to display Facebook posts.
Show error

Error: Error validating application. Application has been deleted.
Type: OAuthException
Code: 190
Please refer to our Error Message Reference.

 

Täältä löydät blogejamme, artikkeleita sekä juttuja hyvään työelämään liittyen.

TAIDE ON TIE TIEDOSTAMATTOMAAN

”En mä kyllä osaa kirjoittaa. Olin ihan huono äidinkielessä” ”Ei minusta ole taiteilemaan” Näitä mietti muutama työpajamme äärelle elokuun Syke2019-työelämätapahtumassa pysähtynyt. Sanojia houkuttelimme mukaan kokeilemaan tasatuntitestauksia: sanoilla leikittelyä ja uudelleen …

HYVINVOINTIA TAITEESTA, KULTTUURISTA JA LUONNOSTA?

Leikkiä, laulua, hömppää ja hassuttelua? Ajatteletko sitä, kun kuulet puhetta taide- ja luontolähtöisestä toiminnasta. Vai vaeltavatko ajatuksesi taiteen, kulttuurin ja luonnon hyvinvointivaikutuksiin. Oletko kuullut esimerkkejä terveyttä edistävistä taidekonsteista ja kulttuurikeinoista? …

VOIMATAIDE – VIREYTTÄ AIVOILLE

Presidentti Tarja Halonen totesi taannoin lehtihaastattelussa, että ”Piirtäminen toimii samalla tavalla kuin meditatiivinen pohdiskelu. Se putsaa aivoja”.   Tässä ajassa monen työikäisen aivot ylikuormittuvat arjessa.  Työnteko on pirstaleista ja yritämme …

Hyvä työelämä

Mitä on hyvä työelämän laatu? Ja mihin se vaikuttaa?

Työelämän laadun vaikutus työn tuottavuuteen

Tutkimukset osoittavat kiistatta, että hyvä työelämän laatu lisää henkilöstötuottavuutta.

Professori Pirjo Ståhlen mukaan vähiten ja eniten innostuneiden työntekijoiden välinen tuottavuusero voi olla yli kymmenkertainen. Tuottavuudessa ei ole kyse pelkästään määrästä vaan myös laadusta. Kymmenen osaavaa ihmistä saa enemmän aikaan kuin sata osaamatonta ja kymmenen innostunutta saa enemmän aikaan kuin sata normaalia suorittajaa. Meillä on suuria tuottavuusreservejä käyttämättä. Jo vähäinen innostuksen lisääntyminen tuottaa merkittäviä taloudellisia vaikutuksia.

Ossi Auran mukaan työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteys on kiistaton – hyvä työhyvinvointi tukee tuottavuutta. Henkilöstötuottavuutta voidaan parantaa kehittämällä ihmisten osaamista, motivaatiota ja työkykyä. Henkilöstötuottavuutta tukevat hyvä johtajuus ja työyhteisön toimivuus –niitäkin tulee johtaa ja kehittää.

Millainen on hyvä työelämä Etelä-Savossa?

Kartoitimme syksyn 2016 tyhypiknikillä osanottajien näkemyksiä hyvästä työelämästä.

Tyhy-piknikin kävijöiden mukaan hyvä eteläsavolainen työpaikka on avoin, rehellinen, positiivinen, yhteisöllinen, aito ja innostava. Työpaikalla on hyvä ja kannustava ilma- piiri, yhteiset tavoitteet, oikeudenmukainen johtajuus, hyvät vaikutusmahdollisuudet ja asiallinen työympäristö. Työyhteisössä arvostetaan, tuetaan ja kunnioitetaan toista ja työntekijöiden työhyvinvoinnista huolehditaan. Hyvään työpaikkaan kuuluvat myös mukavat työkaverit, työnilo ja huumori!

Haluatko olla mukana kehittämässä Etelä-Savoa, sen yrityksiä ja työpaikkoja?

Oletko yrityksen tai muun työpaikan edustaja ja haluaisit kehittää organisaatiotasi yhä paremmaksi paikaksi työskennellä tai oletko työelämän kehittäjä, joka tarjoaa palveluita asiakkaalle? Voit saada lisäpontta toimintaasi tulemalla mukaan alueelliseen työelämäverkostoon.

Etelä-Savon työelämäverkostot ovat työpaikkojen ja kehittäjien kohtaamispaikkoja, yhteisiä kehittämisfoorumeita, joissa vaihtuvat tieto ja kokemukset työelämän laadun ja tuottavuuden sekä työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden parantamisesta.

Oletko yrityksen tai muun työpaikan edustaja ja haluaisit kehittää organisaatiotasi yhä paremmaksi paikaksi työskennellä tai oletko työelämän kehittäjä, joka tarjoaa palveluita asiakkaalle? Voit saada lisäpontta toimintaasi tulemalla mukaan alueelliseen työelämäverkostoon (lisää…)

Haastattelussa Ossi Aura

Esimerkkinä palvelualan pk-yritys. Lähde Ilmarinen.

Työn tuottavuuslukuja

288
Poissaolo-päivän keskimääräinen kustannus
8700
tulosparannus, kun vältetään lievä tapaturma
44000
liiketuloksen menetys, kun yksi kokenut työntekijä vaihtuu
126000
tuottavuuden kasvu vuodessa, kun tehollista työaikaa lisätään 1 h vuodessa sähläystä vähentämällä