Tuottavuutta ja hyvinvointia Etelä-Savossa
Etelä-Savon työelämäverkoston jatkuvaa uutisvirtaa pääset seuraamaan facebookissa Hyvä työelämä Etelä-Savossa ryhmässä osoitteessa www.facebook.com/hyvatyoelamaES
Unable to display Facebook posts.
Show error
Täältä löydät blogejamme, artikkeleita sekä juttuja hyvään työelämään liittyen.
Empatiasta, myötätunnosta ja niin kutsutuista pehmeistä taidoista on tullut työelämän kehittämisen iskusanoja. Taustalla on useita syitä. Asiantuntijatyön paineet ovat kasvaneet ja työn ja vapaa-ajan raja häilyy. Monissa vaativissa ihmissuhdetöissä työn …
Tiedosta – työhyvinvointia ja tuottavuutta -hankkeessa valokuvausta on käytetty kahdessa kohdeorganisaatiossa työyhteisön kehittämisen välineenä. Työskentelyä ohjannut valokuvaaja, yhteisöpedagogi Paula Myöhänen on perehtynyt valokuvaukseen pohjautuviin menetelmiin, kuten participatory photography, photovoice sekä …
Tyhytuupparit® ovat hyvän työelämän lähettiläitä, jotka vievät työelämän laatutietoutta ja arjen mikromuutoksia sekä pieniä kehityshankkeita eteenpäin omilla työpaikoillaan. Tyhytuupparivalmennus käynnistyi Etelä-Savon työelämäverkoston tarjoamana ja Etelä-Savon ELY-keskuksen ESR-hankkeen (Työstä tuottavuutta ja hyvinvointia …
Mitä on hyvä työelämän laatu? Ja mihin se vaikuttaa?
Tutkimukset osoittavat kiistatta, että hyvä työelämän laatu lisää henkilöstötuottavuutta.
Professori Pirjo Ståhlen mukaan vähiten ja eniten innostuneiden työntekijoiden välinen tuottavuusero voi olla yli kymmenkertainen. Tuottavuudessa ei ole kyse pelkästään määrästä vaan myös laadusta. Kymmenen osaavaa ihmistä saa enemmän aikaan kuin sata osaamatonta ja kymmenen innostunutta saa enemmän aikaan kuin sata normaalia suorittajaa. Meillä on suuria tuottavuusreservejä käyttämättä. Jo vähäinen innostuksen lisääntyminen tuottaa merkittäviä taloudellisia vaikutuksia.
Ossi Auran mukaan työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteys on kiistaton – hyvä työhyvinvointi tukee tuottavuutta. Henkilöstötuottavuutta voidaan parantaa kehittämällä ihmisten osaamista, motivaatiota ja työkykyä. Henkilöstötuottavuutta tukevat hyvä johtajuus ja työyhteisön toimivuus –niitäkin tulee johtaa ja kehittää.
Kartoitimme syksyn 2016 tyhypiknikillä osanottajien näkemyksiä hyvästä työelämästä.
Tyhy-piknikin kävijöiden mukaan hyvä eteläsavolainen työpaikka on avoin, rehellinen, positiivinen, yhteisöllinen, aito ja innostava. Työpaikalla on hyvä ja kannustava ilma- piiri, yhteiset tavoitteet, oikeudenmukainen johtajuus, hyvät vaikutusmahdollisuudet ja asiallinen työympäristö. Työyhteisössä arvostetaan, tuetaan ja kunnioitetaan toista ja työntekijöiden työhyvinvoinnista huolehditaan. Hyvään työpaikkaan kuuluvat myös mukavat työkaverit, työnilo ja huumori!
Oletko yrityksen tai muun työpaikan edustaja ja haluaisit kehittää organisaatiotasi yhä paremmaksi paikaksi työskennellä tai oletko työelämän kehittäjä, joka tarjoaa palveluita asiakkaalle? Voit saada lisäpontta toimintaasi tulemalla mukaan alueelliseen työelämäverkostoon.
Etelä-Savon työelämäverkostot ovat työpaikkojen ja kehittäjien kohtaamispaikkoja, yhteisiä kehittämisfoorumeita, joissa vaihtuvat tieto ja kokemukset työelämän laadun ja tuottavuuden sekä työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden parantamisesta.
Oletko yrityksen tai muun työpaikan edustaja ja haluaisit kehittää organisaatiotasi yhä paremmaksi paikaksi työskennellä tai oletko työelämän kehittäjä, joka tarjoaa palveluita asiakkaalle? Voit saada lisäpontta toimintaasi tulemalla mukaan alueelliseen työelämäverkostoon (lisää…)
Maija KorhonenProjektipäällikkö Maakunta- ja soteuudistus, Etelä-Savon maakuntaliitto Elämme mielenkiintoisessa ja historiallisessa muutosvaiheessa Suomessa, kun aluehallintoa uudistetaan. Eteläsavolaisten on tärkeää olla mukana luomassa uutta omannäköistä maakuntaa. Hyödynnetään ”maan parasta” työelämäverkostoamme: tehdään yhdessä, benchmarkataan, jaetaan ja pidetään hauskaa. Tule mukaan verkostoon, voin lämpimästi suositella.
Heli PeltonenToimitusjohtaja, Geriwell Oy Monessa verkostossa ja pienryhmätoiminnassa mukana olleena voin suositella lämpimästi verkostotoimintaa esim. mikroyrittäjille. Yrittäjän tuki toinen toiselle auttaa ongelmanratkaisussa, antaa uusia ideoita liiketoimintaan ja palveluiden kehittämiseen sekä auttaa omaa jaksamista. Erityisen palkitsevana olen kokenut eri alojen yrittäjien yhteiset keskustelut.
Pekka SillanpääJohtava asiantuntija, Etelä-Savon ELY-keskus Työelämäverkostot ovat työpaikkojen ja kehittäjien kohtaamispaikkoja, yhteisiä kehittämisfoorumeita, joissa vaihtuvat tieto ja kokemukset työelämän laadun ja tuottavuuden sekä työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden parantamisesta. Alueellisessa työelämäverkostossa pääset maakunnallisen ja kunnallisen kehittämistyön ytimeen, jossa yhdistyvät strategiset osa-alueet, kuten sote-palvelut, hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen, kasvupalvelut sekä osaamisen kehittäminen ja koulutus.
