Valokuva voi vahvistaa työyhteisöä

Tiedosta – työhyvinvointia ja tuottavuutta -hankkeessa valokuvausta on käytetty kahdessa kohdeorganisaatiossa työyhteisön kehittämisen välineenä. Työskentelyä ohjannut valokuvaaja, yhteisöpedagogi Paula Myöhänen on perehtynyt valokuvaukseen pohjautuviin menetelmiin, kuten participatory photography, photovoice sekä  …

TYHYTUUPPARIT®– henkilöstölähtöinen työyhteisökehittäminen

Tyhytuupparit® ovat hyvän työelämän lähettiläitä, jotka vievät työelämän laatutietoutta ja arjen mikromuutoksia sekä pieniä kehityshankkeita eteenpäin omilla työpaikoillaan.   Tyhytuupparivalmennus käynnistyi  Etelä-Savon työelämäverkoston tarjoamana ja Etelä-Savon ELY-keskuksen ESR-hankkeen (Työstä tuottavuutta ja hyvinvointia …

Esimies – uskalla luottaa arkisiin kehittämisinnovaatioihin!

Henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen on yksi esimiehen monista tehtävistä, mutta mitä se käytännössä oikein on? Käytännössä esimiehen tehtävänä on huolehtia siitä, että työskentelyolosuhteet ovat turvalliset ja terveelliset, ja että työntekijät on …

Kuntokisa & liikkumisen esteet

Rantalainen Oy:n toimistolla Mikkelissä järjestettiin sadan päivän mittainen kuntokisa 1.12.2017 – 10.3.2018. Siinä eri kuntoilulajit pisteytettiin ja lopuksi laskettiin kertynyt pistemäärä. Esimerkiksi tunnin pyöräily tai salitreeni kartuttivat neljä pistettä ja …

Hyvinvointianalyysit ja palautumisen merkitys

Teet töissä kolmea asiaa yhtä aikaa ja unohdat mitä ne kaksi muuta olivat. Kuulostaako tutulle? Työelämän hektisyys näkyy ja kuuluu työntekijöiden hyvinvoinnissa. Itsestä huolehtiminen unohtuu kiireen keskellä. Suorittamisesta on tullut …

Työelämän laadun avulla kestävä kilpailuetu

Työelämän laatu on menestyvän yrityksen tärkein tuotantotekijä. Mitä se tarkoittaa käytännössä vai onko se vain klisee? Olemme tutkimuksissa osoittaneet, että jokaisessa suomalaisessa työyhteisössä on paljon ideoita, joilla voidaan parantaa työn …

Tiedosta – työhyvinvointia ja tuottavuutta

Työelämän laatu on tuotantotekijä yhdessä henkilöstömäärän, työajan sekä aineellisten investointien kanssa. Osaamisintensiivisessä taloudessa työelämän laatu nousee työaikaresurssia tärkeämmäksi kilpailutekijäksi. Samalla sitä pitää pystyä mittaamaan ja kehittämään nykyistä tehokkaammin ja luotettavammin. …