Siirry sisältöön

Hyvä Työelämä Pohjois-Pohjanmaa

Tuottavuutta ja hyvinvointia Pohjois-Pohjanmaalla

Valikko
  • Työelämäverkosto
  • Hyvä työelämä
  • Tapahtumat
  • Työelämän kehittämishankkeet
  • Uusimmat uutiset

Työnantaja – tarjoa työntekijöillesi hedelmä päivässä

Kirjoitettu toukokuu 15, 2017 kirjoittaja teeaoja

Ystäväni hampaat kärsivät taannoin siitä, että työpaikan kahvihuoneessa oli tarjolla työnantajan hankkimia keksejä. Helposti saatavilla olevia keksejä meni kahvin kanssa jokunen, eikä purukalusto sitä kestänyt. Samaan aikaan toisen työntekijän painokäyrä kääntyi nousuun, osin keksien syömisen takia. Kun työnantaja päätti, että keksejä ei enää työnantajan laskuun osteta, kukaan ei niitä kauan kaivannut. Tämä on yksinkertainen, mutta loistava esimerkki siitä, miten helposti työnantaja voi vaikuttaa työntekijöidensä terveyteen.

Parhaat muutokset työyhteisöissäkin ovat usein pieniä arkisia valintoja ja tekoja: tarjotaanko kokouksissa pullaa ja vai hedelmiä, onko välipala-automaateissa suolapähkinöiden asemesta maustamattomia pähkinöitä, onko tarjolla raikasta vettä, tuetaanko ruokailua henkilöstöravintolassa, ja millä kriteereillä henkilöstöravintola on valittu. Sähköpostiin räpsähtävät muistutukset taukojumpasta, intrassa olevat kehotukset välttää tänään hissin käyttöä tai ajatuksia herättävät videonpätkät voivat osaltaan edistää liikkumista tai terveyttä edistäviä ravitsemusvalintoja. Osa työntekijöistä ehkä hyötyy järeämmistä ohjelmista kuten liikunta- ja painonhallintaryhmiin osallistumisesta. Niihin mukaan meneminen on usein helpompaa tutulla porukalla työpäivän aikana tai sen päätteeksi. Kun hyvät valinnat tehdään helpoksi toteuttaa, niihin tartutaan useammin.

Joku tietysti miettii, miksi työnantajan pitäisi kiinnostua siitä, miten työntekijät syövät tai liikkuvat töissä tai kotona. Työnantajaa motivoi tieto siitä, että työpaikalla tapahtuvalla ohjauksella on osoitettu olevan yhteys mm. sairauspoissaoloihin, työssä jaksamiseen ja myös työn tuottavuuteen. Yksilöinä meitä kiinnostaa oma terveys, jota voimme vaalia osaltamme syömällä hyvin sekä liikkumalla ja nukkumalla riittävästi. Työaikana omaksutuilla teoilla voi olla suuri merkitys hyvinvointiimme. Katso lisää vinkkejä henkilöstön hyvinvoinnin aktivointiin www.virettäfirmaan.fi.

Marja Vanhala

laillistettu ravitsemusterapeutti, FT

Työkyvyn ja osaamisen johtamisella hyvinvointia ja tuottavuutta Hoiva-alan pk-yrityksiin

Julkaistu Kaleva Muutos Nyt -blogissa ja Virettä firmaan -blogissa 21.2.2017

Kategoriassa Blogi

1 vastaus artikkeliin “Työnantaja – tarjoa työntekijöillesi hedelmä päivässä”

  1. aeolrzvqlc marraskuu 6, 2020Vastaus

    Muchas gracias. ?Como puedo iniciar sesion?

Vastaa Peruuta vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Viimeisimmät artikkelit

  • Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto juhlisti hankkeen päättymistä työelämäseminaarissa
  • Työelämä 2020 -hanke päättyy
  • Mars matkalle! Terveyttä työpaikoille -tutkimusretki
  • Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto: Luottamus ja yhteistyö työpaikalla -tapahtuma Raahessa
  • Suomen työelämä Euroopan 3. parasta (TEMatiikka-blogin kirjoitus 4.9.2017)

Viimeisimmät kommentit

  • Ethexog: Mars matkalle! Terveyttä työpaikoille -tutkimusretki
  • Pracymn: Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto juhlisti hankkeen päättymistä työelämäseminaarissa
  • tcnoymgkzv: Burnout, boreout vai työssä innostuminen?
  • aeolrzvqlc: Työnantaja – tarjoa työntekijöillesi hedelmä päivässä

Arkistot

  • elokuu 2019
  • syyskuu 2018
  • huhtikuu 2018
  • syyskuu 2017
  • toukokuu 2017
  • maaliskuu 2017
  • helmikuu 2017
  • tammikuu 2017

Kategoriat

  • Blogi
  • Juttu
  • Uutinen

Meta

  • Kirjaudu sisään
  • Sisältösyöte
  • Kommenttisyöte
  • WordPress.org
Pohjois-Pohjanmaan työelämäverkosto somessa
Copyright © 2021 Hyvä Työelämä Pohjois-Pohjanmaa – OnePress theme by FameThemes